Защищаем в спорах об увольнении, заработной плате, дисциплинарных взысканиях, изменении условий труда и материальной ответственности. Работаем как с работниками, так и с работодателями — сначала проверяем документы, сроки и процедуру, затем определяем требования или возражения.
При увольнении, дисциплинарном взыскании, изменении условий труда или привлечении работника к материальной ответственности значение имеют сроки, основания, уведомления, объяснения, локальные акты и последовательность действий работодателя.
Со стороны работника важны не только доводы о несправедливости ситуации, но и документы, даты, фактический характер работы, начисления и то, когда стало известно о нарушении права.
В трудовом споре сильная позиция строится на сочетании фактов, документов и соблюдения процедуры.
Анализируем основания решения работодателя, документы и доступные способы защиты.
Помогаем оценить риски кадрового решения и защищаем позицию компании, если требования уже заявлены.
Проверяем основание увольнения, соблюдение процедуры, документы работодателя и возможность восстановления на работе либо иных требований.
Определяем размер задолженности, состав выплат, сроки начисления и доказательства фактически выполненной работы.
Изучаем трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, локальные акты и фактические основания выплаты.
Проверяем событие проступка, сроки, истребование объяснений, приказ и соблюдение установленного порядка.
Анализируем реальность организационных изменений, уведомление, вакансии, преимущественное право и окончательный расчёт.
Перевод, изменение оплаты, режима работы или других условий — с оценкой оснований и соблюдения процедуры.
Когда человек фактически выполнял трудовую функцию, но отношения были оформлены иначе либо не оформлены вообще.
Споры о размере ущерба, основании ответственности, пределах взыскания и соблюдении порядка привлечения работника.
Оцениваем документы о происшествии, оформление обстоятельств и возможные трудовые и связанные с ними требования.
Трудовой кодекс устанавливает специальные сроки обращения в суд. Поэтому при увольнении, невыплате зарплаты или другом нарушении дату нужно проверять сразу после получения документов или обнаружения нарушения.
Если срок пропущен, это ещё не означает автоматическую невозможность защиты: суд может восстановить его при наличии уважительных причин. Но полагаться на восстановление вместо своевременного обращения рискованно.
Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.
Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Срок обращения работодателя в суд исчисляется со дня обнаружения причинённого работником ущерба.
Важно сохранить документы до того, как доступ к корпоративным системам или рабочему месту будет прекращён.
Суд оценивает не только конечный приказ, но и то, чем он был подготовлен и как оформлялась процедура.
Для бизнеса трудовое право — это не только судебное представительство после конфликта. До увольнения, сокращения, изменения условий труда или взыскания ущерба имеет смысл проверить основание, документы и последовательность действий.
Это не гарантирует отсутствие спора, но существенно снижает риск того, что кадровое решение будет оспорено из-за формальной ошибки.
При оспаривании незаконного увольнения при наличии правовых оснований.
За время незаконного лишения возможности трудиться в предусмотренных законом случаях.
Задолженность, отпускные, расчёт при увольнении и иные причитающиеся выплаты.
Оспаривание дисциплинарного взыскания при нарушении оснований или процедуры.
Когда гражданско-правовое оформление не соответствует фактическому характеру работы.
При установлении неправомерного нарушения трудовых прав работника.
При наличии оснований для материальной ответственности работника и доказанного размера ущерба.
Когда требования другой стороны не подтверждаются фактами, документами или законом.
Проверяем дату увольнения, приказа, выплаты или иного события, от которого может зависеть срок обращения.
Трудовой договор, приказы, локальные акты, расчёты, переписку и доказательства фактических обстоятельств.
Сопоставляем основание решения и последовательность действий с требованиями трудового законодательства.
Определяем, что именно следует просить: восстановление, выплаты, отмену взыскания, признание отношений или отказ в иске.
Иск, возражения, расчёт, ходатайства и доказательства по выбранной позиции.
Работаем с доказательствами и возражениями другой стороны до вынесения решения.
Крысанов Евгений Романович и Славнов Максим Олегович консультируют работников и работодателей, анализируют кадровые документы, сроки и процедуры, готовят позицию и представляют интересы в суде.
Работает с трудовыми и гражданскими спорами: анализирует основания увольнения, дисциплинарные процедуры, документы по выплатам, доказательства фактических обстоятельств и судебные перспективы дела.
Биография и опыт →
Занимается трудовыми и гражданскими спорами, включая увольнение, взыскание заработной платы, дисциплинарные взыскания, изменение условий труда и защиту работодателя при предъявлении требований.
Биография и опыт →По спорам об увольнении установлен специальный месячный срок. Начальный момент зависит от вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Поэтому документы и даты нужно проверять сразу.
Да, при наличии задолженности и доказательств её размера. Для требований о невыплаченной или неполностью выплаченной заработной плате действует специальный срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты.
Да, если имеются основания. Проверяются само событие проступка, доказательства, соблюдение сроков, запрос объяснений, содержание приказа и другие элементы процедуры.
Да. Можно обратиться как до принятия кадрового решения для проверки процедуры, так и после получения претензии или иска работника.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. Однако причины и доказательства оцениваются индивидуально, поэтому безопаснее не откладывать обращение.
Укажите, работник вы или работодатель, когда возник конфликт, какие документы уже оформлены и есть ли ближайшая дата увольнения, выплаты или судебного заседания.
+7 (915) 597-57-02